2018年以来，轨道工程事业部围绕教育提醒常态化、督查检查常态化，坚持把纪律挺在前面，按照“惩前毖后、治病救人”的一贯原则，盯小、管大，积极践行监督执纪“四种形态”。

教育提醒常态化，筑牢思想防线。为了不影响正常的施工生产，事业部纪委采用视频形式定期对各项目部对各项目部党务及纪检工作人员开展业务培训，打造一支忠诚干净担当且业务水平高的干部队伍；组织党员同志学习违纪违法典型案例，深入剖析违纪违法案例，并用“身边事”警示教育“身边人”；观看反腐倡廉教育警示片，通过观看警示片，受警醒、明底线、知敬畏，要以更高的标准严守政治纪律和政治规矩，以更严的作风扎实做好本职工作；紧盯节假日，抓实警示提醒，通过微信公众号《轨道清风》，及时发布信息，释放从严从快查处信号；制作廉洁小视频，放在工作群播放，作为培训、警示教育等学习的有效载体，引导党员干部敬畏法纪，严守纪律底线，踏实做人，干净做事。

适时谈话常态化，保持高压态势。立足于“小”节，从“大”处着手，加大谈话力度，加强日常监督。对党员干部日常工作生活中的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早制止，最大限度防止党员干部身上的小问题演变成大错误，把“红灯”亮在“越轨”前。

在重要时间节点和干部任职前对党员干部进行廉政谈话提醒，筑牢党员干部廉洁思想道德防线。利用出差及各项检查中，事业部纪委书记围绕遵守和维护党的政治纪律的情况等八个方面对各项目部领导干部、党员干部进行廉政约谈。坚持有问题讲清楚，没问题就当做是组织的一次提醒、一次教育的方式，不断加强对党员干部的关心爱护，引导党员干部视监督为信任、化压力为动力，放下包袱、轻装前行，确保将问题遏制在萌芽阶段。

主动问责常态化，助推责任担当。动员千遍，不如问责一次。事业部破除领导干部“求安稳”心态，签订《反腐倡廉建设责任书》、《廉洁从业承诺书》、《廉洁风险点及防控措施表》，制定《关于对违反党风廉政建设责任制行为实行责任追究若干规定》等制度，启动“倒查问责”机制，推动领导干部问责工作常态化、规范化。

事业部注重加强队伍建设，切实肩负起监督执纪问责使命，做到动真格、敢问责，确保让有担当有作为的干部有平台、有空间、有干头、有盼头、有奔头,让那些庸懒无为、不敢担当的干部无立脚之地。

针对部分干部责任意识缺位、存在“不求有功、但求无过”等思想，加强《中国共产党问责条例》宣传教育，对能解决的问题怕难不解决的现象，通过强化问责意识，强调“无为”问责，倒逼责任落实，以上率下，让干部敢于较真碰硬、敢于主动作为、敢于克难攻坚。