7月3日，为全面提升新入职员工岗位胜任能力，提升工作综合能力，建立正确的企业价值观、职业发展观，公司组织在昆二级单位人力资源部负责人及培训岗位人员参加“启航计划”新员工见习期培训计划会议，不在昆的二级单位、公司直属项目部以在线视频的方式参会。

会议指出，根据公司人力资源战略发展需求，依据《员工培训管理办法》和《2018年员工教育培训计划》，2017年“建设之星”试运行结束，结合公司培训体系正式更名为“启航计划”新员工见习期培训计划，针对2018年新入职员工，分两个阶段（高校毕业生总部入职教育培训和高校毕业生见习期岗位培训）、三个层面（公司、二级单位、项目部）,结合网络大学在线学习、课堂式集中培训、现场岗位技能培训，对新员工胜任岗位所必须的知识、技能及职能心态素质方面开展培训。

会议介绍了2018届高校毕业生“启航计划”，对项目的选拔筹备、首日迎新、30天培训、60天培训、180天培训、360天培训等每个阶段进行了详细地说明；强调了各单位培训管理员负责组织落实各阶段回顾教育培训开展，负责跟进管理本单位新员工《启航培训手册》填报情况，负责提供技术支持并协助新员工完成微课制作，负责归档各阶段培训资料。

各二级单位及公司直属项目部积极畅言，提出疑问，发表建议，通过解答与讨论的方式，解开困惑。