8月13日，宜昌三江·至禧项目举行全体会议，举行“师带徒”协议签订仪式，帮助新员工尽快完成角色转换，积极融入各自岗位。

在为期两周工地生活的磨练下，大学生们对项目整体概况有了更加明确的认知。通过“师带徒”活动的开展，卓有成效地帮助新员工胜任本职工作并提高自身技能水平，以“传、帮、带”的方式，导师将技能知识、职业道德作风传授给新员工，在项目上营造了“比学赶帮超”的工作学习氛围，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，尽快适应工作岗位，全身心的投入到工作、学习中，共同为项目的发展做出更大的贡献。

会议强调，各位导师要制定行之有效的人才培养计划，把自己的专业知识毫无保留地教给徒弟，在工作上为人师表，在生活中言传身教；新员工则要勤奋、努力、用心工作，多学多问，踏踏实实做好每一天的工作。

本着“签订一个，培养一个，成才一个”的原则，根据新员工所学专业涵盖环境工程、物流工程、土木工程等多个领域，项目部领导精心挑选了4名业务精湛、经验丰富、工作能力突出的业务骨干担任导师，为新员工授业解惑，保证新员工快速成才。在热烈的掌声中，师徒双方分别在协议书上签字，正式开始他们的师徒之旅。

项目部负责人表示，“师带徒”协议的签订，是充分利用现有人才资源培养新一代人才的有效互动，有助于发挥新员工的积极性和创造性，使他们在施工生产过程中，发出光芒，早日成为独当一面的人才。