团的十八大指出，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，对于共青团提升思想引导工作的针对性有效性提出了更高要求。为及时了解和掌握青年员工思想状况，有效激发青年热情，凝聚青年力量，近日，市政公路事业部团委深入青年最为集中的凯里环北项目一线调研青年员工的所思所想所需，及时消除员工疑虑。

凯里环北总包部、一分部及二分部现有员工507人，35岁以下青年员工298人，占比59%；2018年新分大中专毕业生64名，占事业部新生总人数的83%，青年的思想动态决定着凯里环北项目乃至整个事业部人力资源队伍的和谐稳定。为建立多向沟通渠道，多了解员工的想法，事业部团委牵头，党群工作处和人力资源处配合，在凯里环北总包部、一分部及二分部青年员工中，主要采取“问卷调查、走访询问、座谈交流”等方式进行了思想动态大调研。

首先，本次青年思想状况调查充分运用新媒体平台高效便捷的优势，利用“问卷网”设计了《水电十四局市政公路事业部青年员工思想状况调查问卷》，设置了选择题和简答题两种题型，共计37道题，分“基本信息”“思想与价值观”“公司认同感”“企业认同感”“工作、学习、生活”和“开放问答”等六个部分。截止8月10日，共回收有效问卷136份，参与人员均为35岁以下青年员工，75%为28周岁以下青年。

其次，事业部团委书记带队深入分部、工区、工点，共组织了五次青年座谈会和多处走访询问，还通过聚餐、一对一交流等轻松活泼的方式最真实地了解了近两年大中专毕业生的心声。据统计，2017年、2018大中专毕业生共计107人，累计参与面对面交流61人，具有一定的代表性和说服力。

最后，事业部团委针对共性和个性问题形成调研报告，协调相关组织及时解决，通过强有力的思想政治工作，为项目建设提供坚强的思想保障。