当前位置:
首页
> 资讯中心 > 基层动态

华南事业部多举措助力新入职大学生成长成才

发布日期:2018-08-07 信息来源:企业文化部 作者:李清乐 字号:[ ] 分享

为加快新入职大学生成长,尽快适应工作环境和氛围,成为一名合格的“水电人”,近日,华南事业部机关及所属各单位格贯彻执行公司开展的“启航计划”,结合工作实际,相继开展形式多样的2018届大学生入职活动,多举措帮助大学生迅速完成角色转变,助力大学生适应岗位需求,快速成长成才。

座谈交流,明确方向勤努力。开展新入职大学生座谈会,面对面,心贴心沟通交流。事业部机关通过讲解企业历史沿革、发展现状,分享工作心得体会,解答个人疑惑难题,提出入职要求,帮助新入职大学生深入了解事业部发展战略、发展目标和企业文化,科学引导新入职大学生明确自己今后的工作重点和努力方向。杭州大江东项目部、义务商城大道隧道工程项目部、江门南山路项目部等所属单位也相继纷纷召开新员工入职座谈会,答疑解惑,帮助新入职员工尽快融入现场工作,加快成长步伐。

深入现场,提高认识找差距。事业部所属单位第一时间组织新入职大学生到施工现场实地观摩学习,项目负责人结合工程技术、质量管理等方面的重难点,现场进行解惑释疑,帮助大家更加直观、全面、深入地了解现场管理标准化、过程控制标准化等工作,达到取长补短,查缺补漏,现场取真经的目的。

培训学习,夯实基础补短板。事业部及所属单位严格贯彻落实公司推行的“启航计划”,在总结“建设之星”活动的经验和成果上,扩大成果,进一步强化培训学习,,对项目的选拔筹备、首日迎新、30天培训、60天培训、180天培训、360天培训等每个阶段要有明确的任务安排和部署,事业部及所属各单位培训管理员要认真组织落实各阶段回顾教育培训工作的开展,负责跟进管理本单位新员工的《启航培训手册》填报情况,结合网络大学在线学习、课堂式集中培训、现场岗位技能培训,对新员工胜任岗位所必须的知识、技能及职能心态素质方面开展培训,不段提升新员工业务能力和素质,补足短板。

导师带徒,提速前行避弯路。结合新入职大学生所学专业、兴趣爱好、生活习惯等,遵守“双向选择”原则的基础上,配备工作经验丰富、业务能力精湛的指导老师,结成“一对一”师徒关系,增进新入职大学生对企业的了解和信任,为新入职大学生撸袖加油,提速前行注入“定心剂”。

互帮互助,强化真情暖人心。新老员工抛开职务辈份交心谈心,职业规划给予鼓励帮助,结伴出行采购生活用品,开展以篮球友谊赛、羽毛球赛等职工喜闻乐见的多彩文体活动促进交流等,各级党、工、团组织充分发挥引导作用,帮助新入职大学生融入中心,服务大局,在工作生活中互帮互助,提升新入职大学生的归属感,增强团队凝聚力,着力共建和谐企业,充分发挥公司的人文关怀。

截至目前,事业部共有10个单位举行了2018届新入职大学生座谈会,2018届新入职大学生全部完成了“师带徒”合同签订。

 







【打印】 【关闭】
浏览次数:

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统