日前，敦化项目部举行2019年师带徒合同签订仪式，帮助新员工尽快完成角色转换，积极融入各自岗位。

项目部开展“导师带徒”活动是帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，胜任本职工作并提高自身技能水平；通过“传、帮、带”的方式，导师将技能知识、职业道德作风传授给新员工，形成项目上“比学赶帮超”的热潮，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地、尽快地适应工作岗位，全身心的投入到工作、学习中，共同为项目的发展做出更大的贡献。

本着“签订一个，培养一个，成才一个”的原则，根据新员工所学专业涵盖水利水电、工程管理、电气自动化等多个领域，项目部领导精心挑选了4名业务精湛、经验丰富、工作能力突出的业务骨干担任导师，为新员工授业解惑，保证新员工快速成才。在热烈的掌声中，师徒双方分别在协议书上签字，正式开始他们的师徒之旅。

此次“师带徒”协议的签订，是充分利用现有人才资源培养新一代人才的有效互动，有助于发挥新员工的积极性和创造性，使他们在施工生产过程中，发出光芒，早日成为独当一面的人才。