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【“中国梦·劳动美”】他们的声音

发布日期:2019-08-22 信息来源:企业文化部 作者:曾洋 字号:[ ] 分享

“施师很厉害的,他当兵的时候,是武警,是负责执行枪决的人,我们都觉得他好厉害,对他很崇拜。退伍后到十四局当驾驶员,国内国外、公路水电他都干过,在我们眼里是一个见多识广的人,但是他工作这么多年了,依然有最认真的工作态度,对我们也很是照顾。”说这句话的是2016年参加工作的施向文,他被分配到铜仁农村公路沿河项目部,并且在那里遇到了他口中的施师。

施师全名施正勇,是水电十四局的正式职工,在沿河项目部的人眼里他是一个喜欢“多管闲事”的人,但是他管的“闲事”都是在为公司考虑、为纠正大家遵守规则而管的。

在项目部小车驾驶员中,只有他是公司职工,其余人是外聘,他在做好自己本职工作的同时,还主动承担起约束其他驾驶员、随时关注项目部车辆情况的责任,其他驾驶员如果车脏了不洗、出车时晚点了,他都会对他们进行教育;每天早上第一个起床,不管用不用车,他都要去停车场转一圈,对车全身检查一番,确保用车安全。他不仅对自己的工作始终秉持着认真负责的态度,对年轻人也很是照顾。

铜仁农村公路工程指挥部有不少跟施师一样的老水电人,他们有很多身份,可以是驾驶员,也可以是项目现场管理人员、质量管理人员,有群众也有党员,他们作为前辈,在自己的岗位上发光发热,为年轻人做好榜样、指明前路。

“我师傅太严格了,刚参加工作那会儿恨不得直接掉头走人,但是又不甘心自己被人否定,所以一步步走过来竟然也知道了师傅的良苦用心”,“我师傅和你师傅就完全相反了,采用的是鼓励式教学,春风化雨不过如此了”,“我师傅就喜欢带我走现场、做实践,边看边教边学,受益匪浅”……一说起自己的师傅,年轻人们的话头就完全止不住了。

具有相关岗位三年以上工作经验、技能熟练;对公司文化高度认同;勤于学习,乐于助人”——这是公司文件对“师带徒”中“师傅”的要求。这样一群人,所对应的恰恰是项目上的中坚力量,他们年轻但富有经验、沉稳但积极向上、机敏且富有谋略。铜仁指挥部自2016年进场以来到现在,一共接收了36名毕业生,这里是他们踏入社会的第一个战场,而一群经验丰富、风格迥异的师傅为他们授予武器与盔甲,助他们在这条荆棘路上走得更快更稳。

铜仁农村公路是贵州省“十三五”“建养一体化”项目的其中一环,水电十四局从入场到现在,接二连三遇到过项目点多面广管理难、砂石料涨价、资金回收慢等困难,但是指挥部负责人在各个场合始终坚定地告诉每一个参建人员:“既然遇到了这个项目,再难也要硬着头皮上,并且利用这个项目积累新型项目管理经验,寻求管理模式最优解。”

于是,他们带领着年轻人加强与村支两委、业主等各方不断沟通,结合项目实际与经验不断调整优化技术、经营、财务、安全、质量、党建等各方面的管理方案,适时恰当地进行思想教育以稳定军心。在这个过程中,有人积累了更多的项目经验,也有人从徒弟变成了师傅,他们用自己的责任心、执行力、学习能力让自己成为了更优秀的人,也让年轻人从中受益、从中成长,让明灯更亮、让慕光而来的人更坚定。

“你们要相信自己是很优秀的,优秀的对外沟通能力,安全、质量、进度、经营等各个方面的管理经验你们都有且能灵活应用、内业能力较为全面,既能提笔写文、也能管好现场,是全面发展的人才,但是也要注意加强各类专业知识的学习,不断补齐短板!”关于年轻人,师傅们给予了很高的评价。他们从零开始,从最开始被人引导到慢慢成为一名能独当一面的管理人员,过程中不乏迷茫与阵痛,但是老一辈的潜移默化、师傅们的以身传教、同龄人的互相鼓励无时无刻不在激励着这些年轻人,让自己的履历更漂亮些,让自己的人生更精彩些。

从天南海北赶赴昆明,又从昆明散到天南海北,这36个年轻人有幸与铜仁项目相遇。他们意气风发,立志要在铜仁建一番事业,但是初入社会的诸多不适应也让一些人打过退堂鼓、想过干脆一走了之,可喜的是,大部分人熬过了艰难的适应期,慢慢将自己融入其中。他们孜孜不倦地学习倾听、默默地攫取经验、加班加点消化新知识点,从努力将自己变成一个大人到真的将自己变为一个大人,过程也许苦了点、痛了点,但终究是开了花、结了果。

你听,老一辈的水电人厚重的人生经历发出的声音厚重又淳朴,他们话虽然少,但是做事很多,是水电十四局的底蕴;中年人的青春与沉稳杂糅在一起,他们的声音敞亮却不失稳重,他们接过了老水电人手中的光束,又时刻不忘提携紧随其后的年轻人,是水电十四局的中坚力量;浑身是火的年轻人燃烧着无与伦比的激情来了,他们的声音干净而响彻大地,未来是属于年轻人的,他们是水电十四局的希望!





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