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华南事业部岗位竞聘机制成常态

发布日期:2019-09-02 作者:​段星月 字号:[ ] 分享

8月28日,华南事业部对部门关键岗位进行公开竞聘。事业部领导班子、机关部门正副职、部分职工代表参加了此次会议。

会议由事业部人力资源部负责人主持。首先由符合条件的候选人依次作应聘报告;接着由参会人员对候选人进行信任投票、民主推荐;人力资源部、党群工作部公开汇总信任投票及民主推荐得分,并当场宣读竞聘结果。下一步,人力资源部、党群工作部将组成考察组,按照公司干部考察程序,对列为事业部机关部门正职的考察对象进行考察工作。

岗位公开竞聘是选拔任用干部的多种方式之一,以往组织选拔等方式较为常见。为完善事业部机关管理岗位选拔任用机制,建立科学规范的管理人员选拔任用新制度,自2016年起,事业部开始实施岗位公开竞聘。截止目前,事业部已组织数十次竞聘工作,通过广大职工信任投票、民主测评,选拔出了一大批优秀管理人才。

岗位公开竞聘不仅能够体现选拔任用制度的公开、平等、竞争、择优的原则,还能体现注重实际、群众公认的原则,促进了优秀人才脱颖而出,形成富有生机与活力的选人用人机制。同时,为提高人才队伍的整体素质,促进事业部持续健康发展提供了有力保障。





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