为了进一步提高事业部机关员工的业务素质，强化员工自我提高、自我培训的意识，树立起“全员学习，终身学习”的理念，积累和分享先进的工作经验，日前，西北事业部党委、工会、人力资源部联合举办了第二届“华山杯精彩一课”活动经过十一轮紧张激烈的比拼，最终产生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖2名、参与奖若干名。

此次活动是西北事业部为了更好地促进员工的专业发展、快速成长、提高员工综合素质、加强机关作风建设、提升机关管理水平、促进部门团结协作而组织的一次全面的、系统的讲课比武活动。活动分为动员启动、报名初选、赛前辅导、抽签分组、课程比试、表彰颁奖六个阶段。参赛选手主要从先进经验总结、专业技术研究、政策制度解读、通用能力提升等方面进行课程讲授。

比赛现场，参赛选手对自选课题进行说课，虽然比赛时间紧，要求高，但是各位参赛选手镇定从容、思路清晰，从讲学目标的分解、基于传授目标的评价任务和评价标准、工作流程、工作重点和难点、完工反思等方面阐述说课内容，选手的说课设计结构合理，重点突出，理论依据充分，体现了良好的设计能力和语言表达能力。

据悉，此次“华山杯精彩一课”活动同时也做到了“三个结合”：一是结合了事业部员工自身能力素质提高的要求。此次讲课活动是事业部举办的第二届讲课比赛活动，既是一次对各部门、各位员工工作能力与水平的检验，让高素质、高水平员工脱颖而出，也是事业部树立“全员学习、终身学习”的文化传递；二是结合了事业部“能力提升年”的安排部署。2019年是事业部的“能力提升年”，“华山杯精彩一课”活动作为提升事业部全员能力的一种手段，紧紧把握住“能力提升年”的目标及工作部署。人力资源部认真制定了《西北事业部第二届“华山杯精彩一课”活动实施方案》，并成立了领导小组，加强对活动的组织领导，预先下发比赛通知，制定比赛规则，指导安排活动各项细致工作，让此次授课活动能够落到实处，切实增强事业部综合实力、机关管理水平；三是结合了事业部战略目标的长远规划。开展“精彩一课”活动是事业部审时度势，通过事业部能力建设，从而达到战略目标实现的一项重要部署，充分体现了事业部把提升员工工作技能，打造高素质员工队伍作为事业部发展的重要内容。

万涓成水汇聚成河，点点滴滴重在积累。通过循序渐进的讲师授课、学员听课、深入讨论，必将鼓励事业部员工更加努力提高自身业务素质，积极推进事业部的整体学习氛围，为公司及事业部的发展及战略规划的实现打下良好的基础。