4月1日至3日，轨道事业部各项目部组织新员工座谈，更好地帮助新入员工工明确未来目标实现快速成长，了解一年以来的工作情况，对当下困难并给予解答及支持。

4月1日，茅洲河片区项目部组织开展2019年新分大学生180天座谈会。会上，项目部领导及新员工积极发言，从工作岗位到日常生活，从身边小事到人生目标，大家畅所欲言。新入职员工们逐一分享自己入职半年以来的感受。项目部领导对新员工们的诉求一一做出回应，也提出了对新员工未来的期许，青年员工当有青年之朝气，更希望新员工们热爱当前的工作岗位，从工作中找寻乐趣。支部副书记对大家说：“虽然日常工作可能纷繁复杂，但是要学会复杂从中找到丝丝缕缕的联系，无论是一份工程图纸还是一份日常的结算报销单，这一份简单的数据是通过多个部门不断沟通合作得到的结果，这是新员工应该从中看到并学习的。”大家纷纷表示，在忙碌的工作中大家思想都逐渐改变，从大学到社会，面临新的环境，我们应该主动适应。站在工作岗位上，我们就应该担负起这个岗位的责任，为我们这个集体贡献出自己的力量。

本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行，通过倾听员工心声，为新员工答疑解惑，增进同事、领导之间的互相了解；帮助新员工对未来的职业有更加清晰的规划，项目部期待着新员工们茁壮成长。

4月2日，南沙项目部开展2019年新分大学生180天座谈会。座谈会上，南沙项目部5名新入职员工先后分享了自己入职以来在学习、工作以及生活等诸方面的切身体会，交流在工作中遇到的困难和经验，提出了个人关于职业规划以及人生道路的思路，在立足于现阶段业务工作的前提下，希望项目部领导能够给予他们更多的帮助和指导，指明职业道路的发展方向。

对此，项目部领导就新员工关心的问题和疑惑，逐一进行了解答并和他们分享了自己的亲身经历。一是主动出击、投身实战，希望所有新员工通过师父全面系统的岗位知识与技能培训之后，能够打破现有纸上谈兵的局面，主动提出参与实战，尝试应用系统知识和能力独立上岗，不断通过实践来检验学习成果，不怕失败、不怕跌倒，从错误中吸取教训，渉取经验，提高自身的工作能力。二是养成终身学习的意识和习惯，充分利用每天8小时工作之外的时间进行学习，涉猎多方面、宽领域的知识，积极主动向前辈请教，制定每日学习计划，养成“活到老学到老”的良好习惯。三是突出核心竞争力，对业务工作进行专研、深入，不能仅仅局限于掌握基本工作技能，而是要不断深究工作的核心内容，达到“做强、做精、做细”的目标，积攒属于自己的核心竞争力。

项目部本着培育英才的理念，助力新员工成就自己的人生价值，通过贯彻落实公司“启航计划”充分发掘新员工的工作潜能，以战略为导向建设人力资源队伍，提升新员工的意识层次、业务能力、协作水准，确保人力资源队伍成为管理持续改进和事业持续发展的驱动器和永动机，为公司的发展贡献自己的力量。

4月2日，黄埔项目部组织领导班子与2019新员工进行入职180天交流座谈会，与新职工深入交流入职半年来的成长心得，了解他们在工作中的困难和今后的工作发展方向，促进新职工准确定位，快速成长。

在座谈会上，项目领导班子首先询问了新职工半年来的工作收获，大家纷纷表示半年来收获巨大，基本上做到了向一名职场员工的转变，也能够立足自己的岗位和职责，总结自己在工作中的进步和不足，各位新职工的师傅根据其工作中的表现做出补充和点评，让领导对新职工半年来的情况有了更加具体的了解。随后，项目领导班子了解了新职工对今后工作发展方向的意愿，称赞道有一个明确的方向和昂扬的斗志是工作进步和职业发展最有效的助力器，各分管领导和部门负责人也要努力为新职工创造发挥能力的条件和职业进步的空间，促进新职工快速成为项目发展的重要力量。座谈会的最后，项目领导向新职工了解了工作和生活中的困难，表示有困难一定及时提出，领导也要及时重视起来，及时解决问题，尽量帮助新职工快速成长，使其能够尽早地在工作中散发光彩。

通过此次座谈会，项目对于新职工的成长和发展方向有了更加具体的了解，方便在工作生活等方面及时的做出部署调整，促进新职工快速成为项目发展的重要力量。

4月3日，深圳地铁12号线土建四工区项目部组织开展新员工180天座谈会。为深入了解新职工的思想动态，帮助新职工解决工作生活中的难题，使新职工更加融入项目部。

座谈会上，新员工依次讲述了入职180天以来在工作生活中遇到的困难及疑惑，以及自己工作中存在的不足和短板，并分享了自己的收获与成果。并针对项目部管理，提出了自己的看法及建议。“师父们”对新员工的问题和疑惑一一进行解答，并承诺将继续发挥榜样的力量，时刻关注徒弟思想动向，帮助他们调整情绪，找准定位，不断融入岗位工作。

随后，项目部领导班子们分享了自己的工作及生活经历，建议新员工们要学会“四勤”，勤思考、勤发问、勤行动、勤回顾，在工作中不断提升自己的专业技能，并时刻铭记自己的初心，脚踏实地，认真前行。

本次座谈会不仅激发了新员工们的工作热情，也进一步增强了项目部的凝聚力，让大家对未来的职业发展充满信心。