在完成了2020年“三供一业”分离移交、退休人员社会化管理移交、做好今年新退休人员社会化管理常态化移交的基础上，大理管理处以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，跑步推进退休人员社会化管理。

一是主动联系消防、民政、残联、医保等单位，向他们介绍“三供一业”分离移交和退休人员社会化管理政策，以及工作开展情况。明确原单位生活小区和退休人员的管理主体已转变为地方国资委、社区。二是根据移交协议，与街道、社区积极沟通，明确双方的职责权利和义务，做好各项管理服务工作的衔接，防止形成管理和服务的真空，共同做好企业退休人员的移交和社会化管理服务工作，及时解决他们的生活困难和思想波动问题。三是继续向退休人员做好社会化管理政策的宣讲、解读，与退休人员保持正常的联系沟通协调机制，倾听退休人员的心声和想法，对他们提出的愿望和要求及时给予回应、答疑解惑并在政策范围内给予解决。四是在社区指导下，在退休人员集中居住的10个小区成立了业主委员会，为业主委员会开展工作提供力所能及的帮助，推动小区居民实现自我服务、自我管理。

通过以上举措，推动了退休人员纳入社区居民管理，“企业人”转变为“社会人”，享受到了市民同等待遇，退休人员社会化管理常态化移交正循序渐进、有序推进。