11月16日，华南事业部为贯彻公司年度新型学徒培养计划，组织2021届新员工进行入职90天理论知识考试。

事业部人力资源部对此次考试高度重视，为了检验新员工入职以来在岗学习的成果，并针对新员工现状做出指导意见和编制后续培训计划，培训负责人提前两周下发考试通知，提高各位新员工的重视程度，鼓励其用成绩对入职以来的工作学习给予反馈。

本次考试从各部门题库进行随机抽题，编制完成后严格审查是否符合本次考试要求。审查以三个“是否”为中心，即题目是否能展现公司的企业文化，是否能理解公司的规章制度，是否能体现日常工作的操作流程，以达到全面测试新员工自身理论水平与企业文化融合程度的目的。

考试前，事业部人力资源部强调，本次考试是一个阶段性的理论考试，不仅是为了检验各位新员工入职以来的学习态度、学习效果、学习经验、学习方法的检查和总结，也是对新员工成长提出的殷切希望，希望各位新员工在考试结束后积极自我反省、摆查问题、纠正思想，为今后的工作学习指明方向。

通过本次考试，新员工主动面对工作以来的不足，正视自身短处，自查自省，在今后的工作中摆正态度、虚心向学，为事业部的发展添砖加瓦，为创造公司及个人美好明天扬帆起航，砥砺前行。