2月21日，土木工程事业部机关部门正、副职共24人进行了2020年度工作述职，以事业部党委书记、总经理为首的绩效考核小组“考评官”对述职情况进行评分，。

本次述职是事业部机关实施新版薪酬分配、绩效考核办法后首次进行，薪酬绩效改革作为事业部2020年起实行的三项改革措施的重要组成部分，管理人员的现场述职是将绩效考核工作做细做实的关键环节。其中述职评价作为机关部门正副职年度绩效考核的重要依据之一，对部门正副职提出了更高的要求。述职内容包括年度履职情况、存在的不足、下一步工作思路及措施等，述职人员需脱稿进行汇报。每位人员述职结束后，绩效考核小组对述职人员进行点评，提出不足，并对下一年度工作开展重点提出要求。

郭振华强调，本次是事业部第一次中层管理人员述职大会，述职的目的一方面在于加强领导班子对各部门工作的了解，另一方面在于促使各部门负责人进一步发现问题、创新管理思维，保证履职成效不断提升，对年度工作的部署开展更有计划性、条理性。在以后的年度考核中，述职将成为常态化工作，希望各部门正副职提高认识，通过述职这一形式敦促自己不断提升业务水平、管理水平。

述职过程中，绩效考核小组以述职内容为主要依据对各部门管理者2020年工作质效进行现场评分，作为其年度绩效考核结果的评定依据，同时对述职人员在2020年在部门管理工作上付出的辛劳与收获的进步予以肯定，提出了殷切的希望与要求，并给出中肯的建议和改进思路，使各职能部门更加清晰来年的工作重点和方向。

整个会议持续了8个小时，在会议结束前，绩效考核小组重申举办述职会议的重要性，并提出将进一步完善来年述职会议的形式与内容，初步决定将邀请部门职工代表、事业部所属单位代表共同列席会议，使述职效果更加透明客观。

述职现场  王蔚/摄