当前位置:
首页
> 资讯中心 > 企业公告


关于设备运营中心安全环保空缺岗位内部公开招聘的通知

发布日期:2021-06-23 字号:[ ] 分享

公司总部各部门、所属各单位、联营/联合体、控股公司:

根据工作需要,经研究,决定对公司所属设备运营中心安全环保部主任空缺岗位在全公司范围内进行公开招聘,现将有关事项通知如下:

一、公司设备运营中心简介

中国水利水电第十四工程局有限公司设备运营中心(以下简称“中心”)是中国水利水电第十四工程局有限公司下属单位。中心始终秉承“自强不息,勇于超越”的企业精神,以“抓机遇、谋发展、重管理、创效益”为目标,依托自身优势,与时俱进,不断增强自主创新能力,大胆探索设备管、用、修为一体的多元化发展管理模式,在高铁(城市轻轨、高速公路)桥梁架设、地铁盾构、地下管廊、引水隧洞TBM掘进、特种工程机械专业化施工等方面均取得了可喜的成绩。在如何管好、用好施工设备,降低运营、维护保养及维修成本,提高设备完好率和利用率,满足工程施工和企业发展需要,实现设备的保值增值等方面,闯出了一条成功的道路。中心由单一设备租赁业务逐步转型发展成为集设备专业化施工、租赁、修理、现场技术服务为一体的专业性较强的二级生产经营单位,中心是云南省技工“机修及运转实习基地”、也是云南省工程机械专业职业技能鉴定基地之一;中心在高铁(城市轻轨、高速公路)桥梁铺设、地铁盾构和地下管廊施工、凿岩台车、砼喷车等大型设备一体化运营施工具有较强竞争力,中心连续多年在公司内部企业中综合业绩考核排名前茅,发展势头强劲,前景广阔!

中心多年来培养了大批从事工程机械管理、运行、维修人才,目前中心管理的大型施工设备主要有:土压和泥水平衡盾构机、TBM掘进机、多臂凿岩台车、砼喷车、高铁(城市轻轨、高速公路)桥梁架设设备、门塔机等165台套,80%以上的设备都是目前国际上比较先进的进口工程机械设备。

中心主营业务分布在三个板块,并已形成三足鼎立的态势:

1.水电市场板块:主要负责不同类型的隧洞、水电项目地下洞室群用于开挖及安全支护的凿岩台车、砼喷车、液压钻机专业化施工以及门塔机、土石方开挖等设备的租赁业务。

2、高铁(高速公路)桥梁架设板块:主要负责高铁桥梁架设、高速公路桥梁架设、城市轻轨桥梁架设专业化施工业务。

3、城市基础设施(TBM、盾构)板块:主要负责城市地铁隧道、地下管廊、地下天然气管网盾构、TBM隧道掘进特种设备专业化施工业务。

还具有设备修理及专业技术培训业务:中心设备修理厂具备进口凿岩台车、砼喷车及其他大型设备大修理业务,是中心维修技能人才培养、培训以及云南省职业技能鉴定基地之一。

二、招聘职位

设备运营中心安全环保部主任一名

三、任职条件

1、遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结协作,作风民主,工作严谨,有良好的政治素养和职业道德,具有团队精神。

2、熟悉国家相关法律法规和政策,具有一定的公文写作能力和办公软件使用能力;具有较好的组织领导能力和业务协调能力。

3、安全管理、建筑工程施工相关专业,本科及以上学历;持有企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书,精通安全管理和质量、环境与职业健康安全管理体系相关知识,熟悉安全法规各项规定,有消防演习组织培训经验,具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格,持注册安全工程师者优先

4、身体健康,年龄在40周岁以下。从事安全管理工作5年以上,能承受履行职位职责所需要的劳动强度和工作压力。

四、岗位职责

1、执行公司安全管理规章制度,组织拟订中心安全管理实施细则,加强安全生产管理的预控性

2、组织对中心各单位安全生产管理状况进行检查,分析安全生产状况,安全评价,识别危害因素,指导项目施工中危险因素的有效控制

3、组织对安全事故进行调查、处理,审核工伤事故的相关材料

4、组织开展中心安全宣传教育、培训工作;中心安全管理会议日常工作

5、开展能源节约与生态环境保护、职业健康管理

五、应聘程序及时间安排

(一)报名

1、凡符合报名条件的人员均可自愿报名,任职资格和岗位要求,请与设备运营中心人力资源部联系。

2、报名时,须在附件中提交毕业证、职业资格证等能证明自己工作经验、能力、业绩材料的电子版(扫描件)材料

3、填写个人简历,具体见附件《个人简历表》

4、报名资料请发邮箱879648839@qq.com

5、联系人:王丽萍;联系电话:13908863896

5、报名截止时间:2021年7月5日

(二)笔试、面试

公司将在报名截止后尽快组织通过资格预审的应聘人员进行面试,具体时间以设备运营中心人力资源部电话、短信或邮件通知为准。面试时请带上身份证、学历证、学位证、专业技术职称证书、获奖证明等原件和复印件及相关业绩证明资料。

(三)聘用

设备运营中心人力资源部对聘用人员进行自报到之日起六个月岗位试用,期间按照应聘岗位工资标准并结合实际情况发放。

考核合格者,正式聘用;考核不合格者,按公司有关规定执行。

 

 



[附件下载]


【打印】 【关闭】

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统