7月26日至28日，国际工程公司进行了为期三天的本部部门负责人公开竞聘。

本月上旬，公司启动对国际业务的进一步深化改革，对海外事业部职能进行调整，并新成立了国际工程公司，同时明确了2021年至2025年一揽子主要任务，其中之一是今年年底完成国际业务制度体系建设，全面推行任期制和契约化管理，职能体系建设初步完成。国际工程公司此次本部部门负责人公开竞聘即公司国际业务改革方案的进一步落地实施，目标在于组建高素质本部中层管理队伍，加快国际工程公司本部职能建设。

为此，国际工程公司成立了由总经理为组长，执行经理为副组长，班子全体成员为成员的竞聘工作领导小组，并制订了详尽的管理职位竞聘实施方案。

此次竞聘面向原海外事业部本部及海外机构/项目符合竞聘条件的全体员工，采用线上线下同步进行方式，通过资格预审、笔试、面试等步骤，对竞聘员工进行公平、公开、公正的考评。面试环节更是根据对口业务邀请了公司总部各主要部门领导担任评委。此次共有54名员工参与竞聘，涉及国际工程公司本部所有部门的全部管理职位。