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西北事业部三举措助力新员工茁壮成长

发布日期:2021-08-27 信息来源:西北事业部 作者:官盼英 彭金花 字号:[ ] 分享

近期,西北事业部针对2021年新进大学生员工的专业特长和素质结构,结合事业部当前岗位和队伍实际,研究制定了新进员工入职培养锻炼实施方案,助力其职业生涯“起跑”,加快成才步伐。

结对帮扶助成长

早在新员工到来前,事业部根据每名新员工专业、爱好特长、任职岗位等精心配备了职业技能导师和生活思想导师,两位导师的选拔都必须经过事业部领导班子审核同意后方可担任。其中职业技能导师从经验丰富、技能娴熟的业务骨干中选拔,最大限度发挥“传、帮、带”作用,生活思想导师则主要负责为新生提供生活、情感上的支持与疏导,一年后事业部将择优推荐参加公司优秀师徒荣誉评选,进一步激发了新员工的干事激情。双导师相辅相成、相互监督,通过“传帮带”的模式,对新入职员工进行全方位、专业化培养,以促进他们尽快适应节奏、融入队伍,在自己的岗位中发光发热。

谈心谈话促融入

在新员工踏入新分项目之前,事业部纪委以“2021年新员工入职培训”为契机,对为新入职的89名员工上了一堂题为《牢固树立廉洁从业意识,做一名担当奉献的好员工》的“廉洁从业课”。课上,事业部纪委书记坚紧密结合当前党风廉政建设和反腐倡廉的新形势和新要求,从理想信念出发,讲述了廉洁从业的重要性,在新入职员工心中树立一道廉洁红线,为其职业生涯把好第一关。

分入项目部后,各项目部通过集体座谈会的形式对新员工进行了谈心谈话,项目部就企业规章制度、项目工程概况、人员结构、薪酬福利等情况进行了全面讲解,并通过参观施工场地,促使新员工对所在的项目有更为深入的了解;员工本人也从自我个人概况、工作期许等方面进行自我介绍,随后通过提问、解答的方式进一步促进彼此双方的了解。

容错纠错营氛围

有效的容错纠错能激励员工更好的担当作为,事业部充分考虑到新分大学生工作经验少的实际情况,要求所属各项目部加强对新员工的业务指导,夯实工作基础,在工作上给予更大的包容性,针对应当“容”的错,要大胆容错,避免其产生怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为等思想,针对不应当“容”的错,也要坚决不容。同时,思想导师要多鼓励新员工的干事想法,给予足够的人文关怀,并要教导其必须坚持底线原则,深刻牢记“严是爱,松是害,严格管教是真爱”的警示,在“网开一面”的同时,更要坚守底线。

新入职员工“新型学徒制”培养锻炼计划为期360天,每30天为一个周期,月末,事业部将在集中培训会上,对新员工的本月入职学习情况进行深入了解评价,同时要求所在项目及配对师傅对该员工的培养应根据工作实际进行补充调整,切实帮助他们全面提升岗位胜任能力,在职业生涯初期起好步、快进步。要求所有新员工牢记入职誓言,不忘追梦初心,立足岗位,加强锻炼,多学多问,增长才干,融入团队,积极向党组织靠拢,多参加群团活动,参与党史学习教育,树立新时代新青年的良好形象,敢于担当,勇于作为,努力奋斗,不负韶华!






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