为进一步强化公司组织建设和人才配置，激发公司人才队伍活力，供应链公司对市场营销部空缺岗位进行内部公开竞聘。12月15日，共有7名应聘者参加了笔试和面试。此次竞聘形式采取线上和线下结合的方式进行。特邀请公司人力资源部总经理、副总经理，资产管理部总经理担任评委，对面试全程监督，以确保本次竞聘工作的公平、公正。

供应链公司总经理强调，竞聘上岗是现代企业人事管理的基本要求，是企业不断增强活力的必要手段。竞聘领导小组严格遵循“德才兼备、客观、公平、公正、公开、择优录用”的原则，坚持人岗匹配、人尽其才的原则，坚持个人意愿与组织及岗位需求相结合的原则，在人才选用中，客观地判断应聘者的能力优势和发展潜能，为人才的潜能发挥提供舞台。

通过此次竞聘，不仅拓宽了供应链公司管理人员选拔任用渠道,加大了竞聘上岗选拔力度；还营造了一个年轻优秀人才脱颖而出的良好环境,为储备青年后备干部打好坚实的基础。

面试现场

笔试现场