在十余年的发展历程中，市政公路事业部始终认真贯彻落实新时代国有企业改革发展和企业文化建设新要求，坚持把企业文化建设纳入企业发展战略中，把企业文化建设作为企业软实力和核心竞争力，构建了具有市政特色的企业文化体系。

打造了优秀的企业文化建设平台，增强了企业的凝聚力和向心力，塑造了企业良好的品牌形象，为推动企业改革发展提供了强大的精神动力和强有力的文化支撑，逐渐形成“初心、齐心、恒心”的“三心”企业文化核心理念体系，成为引领企业高质量发展的强劲引擎和方向指南。

立足“初心”，构建特色企业文化体系

水电精神立根基。“三心”文化绘蓝图。市政公路事业部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化融入水电十四局“自强不息、创新进取、严谨实干、追求卓越”的企业精神，形成了“诚信履约、精益求精、协同共进”的经营理念，树立了“具有全球竞争力的世界一流建设投资企业”的企业愿景以及“和建天下、品臻致远”的企业使命，用“三心”文化勾画美好蓝图。

党建文化做引领。红色聚力创有为。市政公路事业部党委聚焦提升党建质效，以“红色聚力，创效有为”为口号，通过“三精”打基础、“三融”强服务、“三汇”促提升，有力推动了党建各项工作出实招、显实效、见实绩，使党组织战斗堡垒作用、纪检监督保障作用、工会关怀帮扶作用、共青团奋勇争先活力得到充分发挥，释放出强大的“红色生产力”，成为事业部党组织和党员干部的行动指引。

事业部成立以来，全体市政人发扬自强不息，勇于超越的奋斗精神，凝心聚力，改革创新，事业部面貌翻天覆地，综合实力不断提升。2021年度，事业部承建的新松换流站三通一平项目荣获2021年度国家优质工程金奖；参建西安地铁4号线荣获第十九届詹天佑奖。2022年度，事业部承建的昆柳龙直流工程荣获2022-2023年度国家优质工程金奖、2022年度中国电力优质工程；事业部机关“红创”党建品牌荣获中企施协工程建设企业党建工作优秀案例；事业部团委荣获“中国电建2021年度五四红旗团委”称号。2023年度，事业部承建的乌东德换流站荣获2022-2023年度国家优质工程金奖。

保持“齐心”，推动企业文化落地生根

顶层设计领航路。一是构建齐抓共管的工作格局。成立了以党委书记、总经理为组长的企业文化建设工作领导小组，成立新闻宣教队伍负责企业文化建设工作，各部门分工协作，共同推进企业文化建设，形成齐抓共管的工作格局。二是提供强有力的制度保障及物质保障。发放《水电十四局企业文化建设实施方案》，促进文化和品牌工作的规范化；健全完善事业部各类制度，建强工青妇等群团组织，统一企业标识、工服、员工形象牌等视觉识别要素，为企业文化建设提供坚强的人力、财力、物力保障。

多措并举拓局面。一是打造“线上+线下”企业文化宣传矩阵。建立六大意识形态宣传阵地，创办事业部内刊《市政先锋》，编写《员工手册》《党员口袋书》等宣传专刊，展示事业部改革发展成效和员工风采，凝聚企业共同价值。二是推进企业文化设施建设落地。创办职工书屋、学习讲堂、党员活动室、项目健身室等文体活动中心，极大地丰富了职工业余文化生活。三是开展丰富多彩的文体活动。开展党团活动、文化宣传周、年节活动、户外素质拓展、文艺稿件征集等系列活动，举办书画展、文艺汇演、运动会等文体活动，营造和谐的企业文化氛围，让职工的获得感和幸福感成色更足。建强群团组织，每年开展演讲比赛等文艺汇演活动，为员工提供才艺展示的舞台，丰富职工文化生活。

近年来，市政事业部将“成长、可持续”的发展理念以实际行动贯彻到服务社会全过程。事业部干部职工累计开展植树护绿、爱心捐助、志愿服务、疫情防控等活动百余次，种植绿植千余亩，展现了市政人奉献自我的精神风貌。在脱贫攻坚和乡村振兴方面投入大量人力、物力、财力扶持干本村集体经济，赢得了社会公众的支持和认可，多次收到属地政府单位感谢信，为全市经济社会发展、民生改善提供强有力的支撑，为云南人民幸福生活谋福祉，以一隅之光添全局之彩。

秉承“恒心”，营造和谐向上的文化氛围

保障权益聚人心。在事业部发展历程中，始终坚持贯彻落实“以人为本”的方针，全面维护广大干部员工的政治、经济和文化权益；坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，全面推行厂务公开，组织职工代表开展巡视检查活动，坚持职代会民主评议领导干部，保障了员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

关爱职工注动力。一是通过设立职工意见箱、开展“走青连心”活动、召开职工代表大会等方式倾听员工声音，发挥集体智慧，提升职工的主人翁意识；二是通过开展青年微讲堂、职业技能培训、实施职工关爱行动、组建兴趣小组等方式，在企业内部建立起“和谐幸福”的“家庭”关系，为事业部注入源源不断的精神动力。

选树典型促发展。事业部把培育选树先进典型作为推动企业文化落地生根的核心要素，设立先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者及先进集体、先进个人、最美一线员工等荣誉。近年来，先后涌现出10余个先进组织，近百名先进典型。通过对先进典型群体进行系列化培育选树、立体化传播弘扬，推动企业文化的示范、辐射和传承，营造人人学先进赶先进做先进的“向上”氛围，有力推动了事业部高质量发展。

在近年改革发展中，在干部职工的共同参与下，形成了以“三心”文化为主，“大永先锋”“党建领航”“风电头雁”等子文化为辅的多元格局。在多元文化的熏陶下，事业部安全生产标准化建设水平不断提高，多个项目成为中国电建集团公司的安全样板“打卡点”；事业部法治意识和现代企业制度不断健全完善，形成人人学法知法守法用法的良好氛围；坚持弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，一手抓勤，一手抓俭，蹚出一条市政高质量发展之路。

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