7月22日下午，公司2025年新员工入职培训结业仪式在培训中心圆满落幕。公司党委副书记、总经理李国瑞出席仪式并作题为《追风赶月莫停留 平芜尽处是春山》的讲话，公司高管郑修建、总部相关部门负责人及313名新员工参加。

李国瑞在发言中，用“大企业、大舞台、大学校、大家庭、大社会”五组关键词，系统阐释了水电十四局的独特气质——从年营收、合同存量，到“水、能、城”国家主赛道，再到“5+2人才序列”成长阶梯，为新员工描摹了一幅清晰的职业蓝图。

面对2025年建筑业“空气稀薄地带”的竞争态势，他提出“四个成长规律”和“五种关系”方法论：一是时代规律、时间规律、台阶规律、才性规律四个规律，告诫年轻人“七年磨一剑，沉住气才能成大器”；二是蹲苗与堰苗、一专与多能、机关与基层、个人与集体、奉献与收入五种关系，用冬小麦和NBA选秀作比喻，强调“向下扎根，方能向上结果”。  

讲话最后，李国瑞以“三个不怕”寄语新员工：不要怕被忽视、不要怕被折腾、不要怕被约束，“把小事当大事干，把折腾当跳板用，把约束当护城河守”，在加快建设世界一流企业的新征程中擦亮青春名片。

本次培训为期9天，形式新颖、内容丰富。课程采取“内训+外训”双轮驱动，覆盖项目管理、党建知识、合规管理、安全环保等核心业务；创新引入“剧本杀”、团队挑战赛、迎新晚会等沉浸式环节，并安排新员工走进企业文化展厅，沉浸式感受71年发展历程。参训学员纷纷表示：“培训像‘连续剧’，比大学课堂更燃、更实用。”

仪式结束后，新员工将奔赴各二级单位，接受岗位导师“一对一”带教。下一步，公司将持续丰富人才培养方式，为青年人才成长搭台、架梯、铺路。