8月8日下午，掘进工程公司在本部举行项目一线安全管理人员社会招聘专场面试。

此次面试共21人参与，设置了工作经历介绍、个人能力展示、领导提问等环节。面试过程中，还围绕安全环保专业知识进行提问，全面考察应聘者的专业素养与岗位适配能力。

“一线管理、技能人员储备”专项招聘，是掘进工程公司为有效破解盾构/TBM操作、技术、施工安全管理、特种作业等岗位人员缺口难题而针对性推出的举措。专项招聘启动后，掘进工程公司精心策划招聘方案、拓宽并维护招聘渠道，通过社会招聘、校园顶岗实习等方式，历经3轮对50余人的面试选拔，已为项目填补7个关键岗位空缺。目前，已录用人员正在各自岗位上主动作为，凭借扎实的专业功底和丰富经验，助力项目平稳有序推进。

后续，掘进工程公司将持续聚焦业务规划，针对海外及国内重大项目的人员储备需求，着力构建结构合理、技能过硬的一线管理及技能人员队伍。