最近我阅读了公司公众号的时评文章《难走的路正是向上的路》，作为一名在项目一线的职工，我的内心深受触动。文章内容聚焦“知难奋进、攻克时艰”，引导广大职工统一思想、坚定方向。我觉得它像一面镜子，照出了我们当前所处的困境与肩上的责任；又像一盏灯塔，在转型发展的迷雾中为我们指引前进的方向。结合日常工作的所见所感，我心中思绪万千，对“难走的路”与“向上的路”有了更深刻、更真切的理解。

认清“难”的本质：转型之痛与机遇并存

文章中说，世界正经历着“前所未有”的变化，建筑行业进入转型的“深水区”。这正是我们一线职工最直观的感受。市场竞争的白热化、成本管控的精细化和技术更新的紧迫感……每一天，我们都能实实在在感受到压力的存在。

然而，文章穿透表象，向我们揭示了“难”的本质——企业“强筋健骨、刮骨疗毒”、迈向高质量发展的“必经阶梯”。我参与过的茂名小东江项目就是最好的证明。项目建设时期，面对顶管施工的地质难题、复杂的地下管线、严格的环保要求以及外部的协调压力，项目团队没有退缩，而是以“匠心”和“智慧”攻坚克难，最终不仅实现优质履约，还以此为契机成功开拓了后续信宜片区的市场，实现了“以现场拓市场”的华丽转身。这说明，“难”本身并不可怕，可怕的是在困难面前失去了目标和斗志。要知道，眼前的坎坷，恰好是锤炼队伍、优化管理、创新技术的磨刀石。

感悟“上”的内涵：文化传承与实干担当

路虽然难走，但终归是向上走的。这个“上”，源于十四局人融入血脉的奋斗基因和实干哲学，有着独特且深厚的内涵。从石龙坝水电站，到三峡工程，再到辛克雷水电站……，每一项工程都是十四局人以钢筋水泥为笔，汗水泪水为墨绘出的奋斗画卷，是我们一步一步向上走的最好证明。“自强不息、创新进取，严谨实干、追求卓越”这十六个字，不是挂在墙上的宣传标语，而是融入血脉的文化基因。

还记得之前和同事闲聊，他提到在之前的项目上，每逢传统节日，食堂都会做一份面条，大家称它为“局面”。这一比喻正好是十四局人攻坚克难、迎难而上精神在基层最鲜活、最生动的体现。一碗面条，提醒着每一个十四局人，要时刻心怀大局，以积极、昂扬的姿态去面对工作中的每一个“局面”，让大家知道，我们每一个人，都是企业精神的传承者和实践者。

“上”的路径，在于“实干”。文章强调，“实干二字重千钧”，是“破解发展难题的根本途径”。这让我想到了自己和部门同事。身在综合协调部，我和同事们在后勤、人事、工会等平凡的岗位上“精益求精”的付出。无论是提升宿舍舒适度、科学调度车辆，还是用心组织各项活动、讲好电建故事，都是在用实实在在的行动为公司这艘巨轮保驾护航。项目建设更是如此，茂名项目部团队通过187次技术交底、82次细致检查、研发多项专利工法，才换来顶管的顺利贯通和茂名小东江项目的超前履约；用采取党建引领项目提质增效的系列举措，党员带头攻坚、多部门协同优化资源配置的方式，才实现单一项目到12个子项目的规模扩张。这深刻启示我们，在规模扩张老路越走越窄的今天，唯有将“严谨实干”作风内化于心、外化于行，在项目管理、成本控制、技术创新、安全质量上“脚踏实地去干”，才能铺好向上攀登的阶梯。

凝聚“进”的合力：协同共进与命运与共

“难走的路，从来不是一个人的跋涉。”这句话道出了我们战胜一切困难的力量源泉。身处行业的承压期，单打独斗是没有出路的，必须“握指成拳”。

这种共进，体现在项目各职能部门协同联动之间。例如项目部在安全、质量、技术上的联动配合，以及“人、机、料、法、环”的验证。这种共进，也体现在“传帮带”中。经验丰富的老同志把好的经验和做法倾囊相授，青年人才则敢勇挑重担、快速成长，大家共同拉紧奋进的绳，搭好前进的桥，共同为项目发展注入活力。这种共进，更体现在企业与职工“命运与共”的深刻联系中。公司发展好，我们才能有更好的平台和未来；职工们齐心协力，公司才能穿越周期、行稳致远。

思考“我”的担当：立足岗位，奋楫前行

作为新时代的电建青年，我深感责任在肩，亦觉方向明朗。我们这一代人，面临的“奋斗”早已被赋予了更丰富的内涵：是敢试敢闯的创新锐气，是久久为功的战略定力，是精益求精的工匠精神，更是将个人成长融入企业发展浪潮的时代担当。在行业周期的“压力测试”面前，我们无需畏惧，因为过往的实绩告诉我们：十四局人的精神血脉里，始终流淌着在逆境中开新局的智慧与勇气，要坚信“寒冬过后必是暖春”。

“道阻且长，行则将至。”前路注定不会平坦，但正如那碗寓意颇深的“局面”所提醒的，十四局人有着攻坚克难的精神传承，只要我们立足本职岗位，心怀大局、脚踏实地、携手同行，就一定能够将这段“难走的路”，共同走成一段无愧于初心、无愧于时代的“向上的路”，一条真正属于奋斗者的“奋进之路”。