在各地的工程项目现场，越来越多“80后”“90后”“00后”青年职工正成为施工一线的主力军。他们带着高学历的专业素养、活跃的创新思维，为工程建设注入新鲜活力，却也因成长环境的独特性，给思想工作带来了新课题——面对工期压力易生挫败感，对“说教式”教育心存排斥，在集体目标与个人价值间常感困惑。如何破解这些难题，让青春力量在工地上尽情迸发，值得每一位基层管理者深思。

甘肃黄龙抽水蓄能项目的“破冰”实践颇具启发意义。项目进场初期，因管理疏漏导致后勤保障不到位、工期推进受阻，青年职工群体士气低落，私下怨言不断，常规思想动员沦为“你说你的，我想我的”的尴尬局面。关键时刻，项目部党团组织摒弃“老办法”，用实打实的行动打破僵局：先从改善住宿、伙食等青年“感受最真实”的问题入手，用环境的改观建立信任；再通过“一对一”谈心谈话，以“倾听优先、共情为先”的方式，让青年职工敢说真话、愿吐心声。当技术员的施工建议被采纳，当合理诉求得到及时回应，团队的“坚冰”逐渐融化，青年们的态度也从排斥怀疑转向接纳参与。这个案例生动证明：做好新时代青年职工思想工作，唯有跳出传统思维，用真诚回应需求，用创新搭建桥梁，才能真正凝聚人心。

青年职工的思想特点，决定了思想工作必须告别“大水漫灌”的粗放模式，转向“精准滴灌”的精细运作。与老一辈建设者相比，新时代青年成长于信息开放、价值多元的环境，他们自我意识更强，既看重个人成长的“获得感”，也渴望被尊重的“话语权”，对“画大饼”式的承诺天然警惕，却会为实实在在的改变真心点赞。这就要求思想工作者首先完成角色转变——从“教育者”变为“赋能者”，从“训导员”变为“同行者”。不能再居高临下地讲道理，而要俯下身子听心声；不必急于给出“标准答案”，而应引导青年共寻解决路径。就像项目上对待有异议的青年技术员，一场小型研讨会既尊重了想法，又激发了主人翁意识，这样的“赋能”远比空洞说教更有力量。

凝聚青年力量，更需要构建系统完备的工作体系，让思想工作既有温度又有力度。在理念上，要实现从“回避问题”到“直面问题”的转变，把解决项目实际困难的过程，变成最生动的思想教育课堂；在方法上，要善用“场景沉浸”“朋辈激励”等青年喜闻乐见的形式，让他们在技术攻关中体验成就，在榜样故事中汲取动力；在载体上，既要打造“奋斗家园”，通过公平的考核、明确的晋升通道让青年“有奔头”，也要搭建“心灵家园”，用常态化谈心、文体活动让青年“有归属感”；在机制上，必须强化党组织的核心引领作用，将青年思想工作融入项目管理全过程，让组织的关怀始终在线。

工程建设的每一寸推进，都离不开青年的汗水与智慧；企业发展的每一步跨越，都需要青年的担当与奉献。新时代青年职工思想工作没有“万能公式”，但“真诚”与“创新”永远是核心密码。放下身段走进青年内心，用行动解决实际问题，用创新激发内生动力，就能让每一位工程青年都找到奋斗的意义、成长的价值，让青春力量绽放出更加耀眼的光芒。