“以服务职工作为一切工作的出发点和落脚点。”轨道工程公司工会始终秉承这一理念，持续为职工解难题、办实事、做好事，共同擘画职工幸福指数与项目高质量发展同频共振的美好蓝图。

反向探亲 聚情暖心

工程建设的特殊性，决定了一线职工常年驻守工地，与家人聚少离多成为常态。尤其是寒暑假期间，职工们难有充足时间陪伴子女，“孩子想爸爸、爸爸念孩子”的思念之情，成为不少职工心中的牵挂。

为破解这一痛点，工会牵头各项目部创新开展“小候鸟”亲子夏令营“反向探亲”活动，主动把职工家属“请进来”，让他们走进工地、了解岗位。家属们通过电子沙盘讲解和观看宣传片了解了项目的建设概况和意义，对家人的工作又多了一份理解。项目工程师在电子沙盘前还特地为小朋友们指出了他们的父亲所负责的具体建设范围，令他们对自己的父亲充满自豪。

除了暑期夏令营，节日里的家属探班活动更是充满温情。六一儿童节当天，公清项目部精心策划了“绿美公清，七彩汇溢，共绘童年”主题活动。孩子们虽然不能进入核心作业区，但隔着安全围挡观看地连墙大型设备作业时，孩子们依然难掩兴奋，在观看生动的地连墙、成槽、竖井施工、TBM开挖等施工工序短片时，更是时不时发出“哇”的惊叹声。

“以前总抱怨他工作忙不顾家，现在才知道他肩上的责任有多重，以后会更支持他的工作。”一位妻子说道。

倾听实事 关爱贴心

“职工的需求在哪里，工会的服务就跟进到哪里。”工程公司工会始终将“职工之所忧”作为“工作之所向”，将职工排忧解难为立足点，将关心关爱职工各项工作落到实处。

工会主席在调研过程中，对“薪酬发放、岗位调整、人才梯队建设、心理健康疏导、共享系统使用”等20项职工群众关心关切的个人问题，进行“现场办公”协调解决，对未能现场“闭合”的问题，立即反馈主责部门跟踪推进，并定期跟踪督办结果，持之以恒向问题“叫板”，确保每一个问题都能“件件有着落、事事有回音”。

对于职工的特殊困难，工会更是第一时间伸出援手。当得知某项目部职工的爱人生病需长期在一线城市治疗时，工会主席第一时间与项目部沟通，协调人力资源部，将其调整至距离其家属就医城市较近的项目部。同样，当职工因家属突发疾病面临较大经济压力时，工会主动了解情况，按照“送温暖”政策送上工会的关爱。

在工资总额受控的情况下，工会联合人力资源部对全体职工进行摸排，重点关注因房贷、车贷、子女上学等存在生活困难的职工，通过优先保障薪资发放等方式，确保职工基本生活不受影响，让每一位职工都能在企业这个“幸福之家”中安心工作、舒心生活。

从“急难愁盼”的精准破解到“日常关怀”的细致入微，工会用一件件实事让职工感受到“企业大家庭”的温暖。

一线育人 赋能强心

针对职工“工作忙、时间散、基础弱”的痛点，工程公司工会充分发挥桥梁纽带作用，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将“职工课堂”搬到施工一线，为职工成长成才按下“快进键”。

各项目部结合施工生产实际，量身定制培训“菜单”。从质量管理、施工测量到高处作业安全，从工程合同法律知识到特种设备操作，课程内容精准对接施工现场关键管控环节。培训中，通过分享案例、踩坑环节、检查通报等有效结合，将抽象的理论知识与具体的施工场景相结合。不仅提高了职工的学习兴趣，更确保了培训内容能直接应用到实际工作中，系统提升项目管理标准化水平，助力职工成长成才。

今年以来，各项目累计组织各类培训60余场，覆盖职工1000余人次，多名青年职工成长为项目部技术骨干，真正实现了“培训一人、带动一片、提升一群”的倍增效应，为项目高质量建设注入了源源不断的人才动力。

多元活动 团队凝心

“工作上是并肩作战的战友，生活中是互帮互助的家人。”这是工程公司职工对团队关系的生动诠释。

为丰富职工业余生活、增强团队凝聚力，工会不仅为项目租赁了羽毛球场地，还购置了乒乓球桌、跑步机等健身器材，满足职工多样化的健身需求。

每天下班后，乒乓球桌前的激烈对抗、跑步机上的挥汗如雨、棋盘旁的欢声笑语，构成了工地上最鲜活的“生活图景”。职工们释放了工作压力，增进了彼此情谊，团队的“温度”与“活力”在潜移默化中不断提升。

考虑到项目青年职工占比高的特点，活动中心更成为“暖心交流站”，茂名项目党支部书记和工会干部常常利用职工活动的间隙，主动与一线青年职工聊家常、问需求。“父母身体怎么样？”“对未来的职业发展有什么规划？”“婚恋问题什么时候解决”这种“零距离”的沟通方式，及时掌握了职工的“思想脉搏”，引导青年职工明晰发展方向，增强了他们对企业的归属感。

创新竞赛 建功同心

“工会不仅要服务职工，更要为职工搭建实现价值的舞台。”工程公司工会始终以价值引领为核心，以“五小”活动为抓手，将其与“安康杯”竞赛有机结合，引导职工在岗位上创新创造、建功立业。

面对施工难题，职工创新活力持续迸发，针对渣料作为路基填料颗粒较大的问题，创新工作室在渣场设置TBM洞渣振动筛分设备，确保填料粒径满足不大于200毫米的要求；针对寒冷地区项目二衬混凝土保温保湿难题，自制由拱形车架、走行驱动系统等组成的保温设备，现场施工灵活方便，大幅提升了工程质量。这些“小发明”看似平凡，却在降本增效、提升管理水平中发挥了“大作用”。

在“团结奋斗促跨越·咱们工人有力量”主题竞赛中，武汉地铁12号线板桥停车场项目部攻坚克难，完成近7亿元产值，如期实现年度接车节点目标。“安康杯”竞赛中，公清项目部制作的微视频《织密安全网 护航每一寸》荣获集团创作比赛二等奖，推动安全理念深入人心。

一系列务实举措换来了丰硕成果。截至目前，累计获得科技进步奖80项、省（市）级优质结构工程奖15项、国家级优质工程奖3项（含金奖1项）、火车头奖2项，并获得全国工人先锋号称号、中央企业先进基层党支部、全国青年安全示范岗、云南省青年安全生产示范岗、工程建设行业党建工作示范单位等多项荣誉。

下一步，工程公司工会将继续在倾听职工心声中精准发力，在赋能职工成长中持续加力，让“工”创美好、“职”达幸福的旋律更加响亮！