近日，机电安装公司创新工作方法，在项目部范围内组织开展“人力资源管理专业知识提升”专项测评。本次测试在试题编写、试卷生成、答题记录、成绩分析等多个环节融合AI技术、WPS表单和人工数据分析，实现从知识提取到批阅分析的全流程数字化，为人力资源队伍能力建设注入了新的动能。

AI智能编制试题，实现知识点精准提取。在试题准备阶段，首次引入AI技术，对安装公司人力资源管理的各项管理制度、重要通知等内容进行系统识别与知识点提炼，自动生成覆盖全面知识的试题。AI根据识别内容自动编写不定项选择题与判断题，并确保所有题目均严格来源于文件的明确表述。为保证试题严谨性，同步开展人工校核，逐条比对题目内容与制度原文，确保出题质量达到100%准确性标准。“AI编写+人工校核”的双重机制，使试题既具权威性，又兼具系统性和高效率。

数字考务便捷高效，扫码答题即时参与。借助WPS智能表单工具，经审核的试题可快速生成标准化电子试卷。测试时采用二维码扫描进入答题页面的方式发布，实现了试卷人工制作生成、分发方式简单快捷、答题过程全程在线、数据实时统计。参测人员可通过手机即刻答题，大幅提升测评组织效率。

自动评分与学习分析相结合，三大智能表格实现全过程数据管理。为提高测评数据的利用效率，本次测试构建了三套管理表格。一是测验答题明细表，实时记录所有人员每道题的作答情况、答题时长、提交时间等数据；二是学习测验明细表，以个人为单位跟踪多次测验的分数、知识薄弱点，形成个人学习画像；三是测验成绩分析表，自动汇总统计全体人员成绩分布、及格率、90分以上人员名单、低于90分需重点学习人员名单等关键信息，实现一键查看整体学习成效。同时，系统支持自动判断、多表联动、多人对比等功能，大幅提升了数据分析效率。

本次测评不仅是一次人力资源管理知识检验，更推动了人力资源管理专业能力建设的数字化发展，为今后进一步构建“智慧人力资源体系”奠定了重要基础。