安全教育是安全工作的基础，建筑施工企业作业人员的流动性较大，保证安全教育培训覆盖到所有作业人员及教育频次是安全教育工作的基本要求，国外对于安全培训教育工作有很多要求，了解国外安全教育培训的要求，对于我们扩宽安全管理思路，促进管理方法的创新有一定帮助。

英国《安全健康和福利劳动法》要求所有工人必须具备足够的安全培训知识方能从事相关工作。在岗的所有建筑工人(全职或兼职)必须接受一天以上的安全教育课程，任何建筑承包商如果擅自雇用没有取得《安全教育合格证》的工人，都将视为违法行为。

从员工培训看。新加坡1984年起设立建筑业培训学校，开设了超过80种培训和测试科目，对工人和管理人员进行培训和测试，每一名员工平均花费5％的工作时间用于培训；香港1975年起设立建造业训练局，为建造业提供训练课程。有些国家还从财政方面给予补贴，使培训更有吸引力。荷兰建筑企业以每一个员工缴纳一定的税金作为研究与培训基金，使研究发展活动和职业培训的成本和风险由整个行业来承担。新加坡实行建筑业奖学金制度，鼓励新工人积极参加建筑相关课程学习。香港则给参加培训的人员补发津贴，如参加短期全日制课程，每人每月发给2400～3300元港币。

综上诉述，对照我国的“安全教育培训制度”及我们企业的安全教育管理相关要求，在学时上，我们已经和国外的安全教育要求持平，如煤矿等安全教育学时要求甚至已经超过了国外要求，但在细节上，我国的法律仅仅对企业负责人等三类人员有持安全管理资质证的要求，对于员工仅仅是要求进行三级安全教育培训合格后可以上岗；就个人教育的保证及内容方面而言，现在针对作业人员的安全教育过于形式化，没有详细的要求，而受不受教育也仅仅是企业自律，没有形成真正的监管体系及资金保证体系。

综上所述，我们要保证安全教育培训能有效的落到实处，要从一下几个方面思考：

1、建立企业安全教育内容的培训标准，比如什么工种要参加那些培训，培训内容是什么，并形成制度；

2、建立培训基金，协作队伍进场后按照比例预留培训基金及保证金，由项目部来承担各类培训组织工作，按标准参加完培训方可退换保证金；

3、做好培训工作的监督检查，公司及二级单位安监部门对于培训工作的开展进行检查，推行企业内部上岗证制度，如在企业内部更换项目点，在没有变更工种的前提下，可以延用上一项目的培训成果，增加标准中没有培训的内容即可；

“工欲善其事，必先利其器”，安全培训是培训员工安全意识，做好安全工作的基础，也是对企业文化宣传的一个重要载体，创新管理方式做好安全教育培训工作，细化安全职责的落实，是夯实我们企业安全生产的基础，做好安全工作的重要手段。